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向假期登记册添加新假期条目,录入开始追踪截止日期所需的最低信息。 当员工开始休假且你希望追踪器从第一天起监控审批、证明和到期时间时使用。
/log-leave
向 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/leave-register.yaml 添加新假期条目,录入开始追踪截止日期所需的最低信息。当员工开始休假且你希望追踪器从第一天起监控时间节点时使用。
指令
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读取
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md→ 管辖地表和假期管理部分。 -
一次性询问以下全部内容——不要逐个滴灌:
几个快速问题以设置假期追踪:
- 员工姓名或岗位(可匿名)
- 工作地?(省/直辖市——这决定适用哪些规则)
- 假期类型:病假/医疗期 / 产假(含各地奖励假) / 年休假 / 工伤假 / 婚假 / 育儿假 / 陪产假
- 假期开始日期
- 是否为间断性休假?
- 预计返岗日期(如已知——不知则留空)
- 请假申请是否已审批?如已审批,何时?
- 医疗证明是否已提交?(医疗期/病假需提供)如已提交,日期?
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使用
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md中的管辖地表,查找该管辖地该假期类型的适用假期权益(天数/月数)。主要法律依据:- 医疗期:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
[法条原文](按工作年限3-24个月) - 产假:女职工劳动保护特别规定第7条
[法条原文](98天基础)+ 各省/直辖市人口与计划生育条例奖励假 - 年休假:职工带薪年休假条例第3条
[法条原文](按累计工作年限5/10/15天) - 工伤假:工伤保险条例第33条
[法条原文](停工留薪期一般不超过12个月)
- 医疗期:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
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根据提供的信息计算首个即将到来的截止日期:
- 请假申请尚未审批 → 截止日期为审批完成前(提醒管理者及时审批)
- 医疗证明要求但未收到 → 提醒管理者索要
- 假期到期前 → 在75%用尽时预警
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将新条目写入
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/leave-register.yaml。如文件不存在,创建之。使用 YAML 格式:- employee: "[员工/岗位]" type: "[假期类型]" jurisdiction: "[省/直辖市]" start_date: "[YYYY-MM-DD]" expected_return: "[YYYY-MM-DD或空]" intermittent: [true/false] approved: [true/false] approval_date: "[YYYY-MM-DD或空]" cert_submitted: [true/false] cert_date: "[YYYY-MM-DD或空]" notes: "[备注]" -
一行确认:
"已登记。[员工/岗位] — [假期类型] — [管辖地] — 始于[日期]。首个截止日期:[什么和何时]。假期追踪器将自动预警。"
示例
/employment-legal:log-leave
/employment-legal:log-leave
张工(高级工程师,在北京工作)今天开始休病假,需要手术。
连续休假。请假已审批,尚未提交医疗证明。
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Tags
Employment
